文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
申请劳动仲裁的条件：劳动争议属于仲裁委员会管辖的范围和管辖范围；申请人有明确的仲裁请求和事实理由；且申请人与案件有直接利害关系的自然人、法人或者非法人组织；和明确的回应者。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁规则》第三十条
符合下列条件的仲裁申请，仲裁委员会应当受理：自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围的；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与案件有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被诉人；
（四）属于本仲裁委员会管辖。
第三十一条
仲裁申请不符合本规则第三十条第（一）项、第（二）项、第（三）项规定的，仲裁委员会仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内不予受理，并向申请人发出不予受理通知书；对不符合本规则第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当自申请仲裁之日起五日内向申请人作出书面说明，并通知申请人：通知有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。