文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位与劳动者签订三年劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。除试用期外，劳动合同期限等事项也必须在合同中约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不计算超过1个月；劳动合同期限为一年；上述期限不满三年的，试用期不得超过两个月；对于固定 t三年以上的长期劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。