文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果受伤员工处于医疗期且无重大过失，公司不能解雇他；发生性解雇的，公司可以依法解雇员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，约定期限后不能从事原工作的。医疗期满，也不能从事用人单位单独安排的工作；
（二）劳动者不具备岗位任职资格，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； ; （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。