文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司解雇怀孕期间的员工，如果员工没有重大过错，属于违法行为。公司应当依法向员工支付补偿金。但如果员工有严重违反公司规章制度等严重过错，则属合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊的，引起显着
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：本法规定：
（四）怀孕、产期、哺乳期的女职工； （五）在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不满五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。