文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动者被认定为九级工伤的，用人单位需要赔偿其工伤期间的工资。停职期间按原工资和福利待遇，并依法支付其他工伤工资。工伤保险基金需依法支付一次性伤残补助费，即九个月的个人工资，以及医疗费等费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受以下待遇：
（一）工伤保险基金根据残疾程度支付一次性伤残补助费。标准为：7级伤残13个月工资y 和 8 级残疾的 13 个月工资。为11个月个人工资，九级伤残为9个月个人工资，十级伤残为7个月个人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动或者聘用合同的，工伤保险基金一次性支付工伤保险费。工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。