文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
雇主在员工辞职后扣留佣金是违法的。用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者一次性支付工资，工资的组成部分包括基本工资、佣金等，用人单位还应当依法全额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周工资、日工资、小时工资制，工资可以按月支付。每周、每天或每小时。
第九条 劳动关系双方解除或者依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除时全额支付劳动者的工资。或终止。
第十六条
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。