文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果公司调岗、降薪，劳动者一般可以拒绝。调岗、减薪属于劳动合同的变更，必须经用人单位与劳动者书面同意。如果员工认为变更不合理，可以拒绝变更。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人主管或投资者等事项不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由用人单位履行继承其权利和义务。
第三十五条
用人单位与劳动者可以变更劳动合同内容。如果双方协商一致的话。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。