文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
续订合同时应注意以下问题：用人单位与劳动者需要协商达成协议；双方均需采用书面形式；劳动合同中约定的合同期限、劳动报酬等重要条款必须明确、合理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与用人单位协商签订。雇员，并应由雇主最终确定。单位与员工签订或者盖章劳动合同生效。
用人单位和劳动者应当各保存劳动合同文本一份。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照下列规定支付经济补偿：本法第 38 条规定逾期终止劳动合同；
（五）除非用人单位以劳动合同约定的改善条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同应当依照本法规定终止。第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。