文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位安排劳动者加班时加班费的计算方式：用人单位安排劳动者延长工作时间的，不支付加班费。低于工资的100%。 50工资报酬；安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资；
(2)如果工人安排在休息日和补休时间工作，则 c不安排的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于工资300%的工资应支付工资。