文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动法规定，试用期满七日不工作的，给予工资。得到报酬。试用期内也应该有工资，因为劳动者依法享有获得报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和约定工资支付劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者有平等就业和选择职业的权利，和获得劳动报酬的权利。 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保障的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及国家规定的其他劳动权利。法律。
《中华人民共和国民法通则》第九条《工资支付暂行规定》
劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时全额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者。无故克扣、拖欠工资。