文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位不发年终奖并不违法。单位有权根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。单位规章制度规定年终奖的，按规定发放；如果没有规定，一般不需要付费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位应当依照法律规定，单位的生产经营特点及经济效益。自主确定本单位的工资分配办法和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区人民政府规定各地区、直辖市并报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素：
（一）劳动者本人的最低工资和平均抚养人数 生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（五）地区间经济发展水平差异。