文律师
惠州商盾 律师事务所
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一般情况下，公司不能在女员工怀孕期间解除劳动合同，除非女员工在试用期内被证明不合格因工作原因严重失职、渎职，给予处分。给公司造成重大损害等法律情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职的玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不满五年。 ；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。