文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工旷工达到严重违纪程度的，用人单位可以辞退其。对于严重违反公司规章制度的劳动者，公司可以依法解除劳动合同。严重违纪行为一般包括连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期不符合聘用条件的；
（二）严重违反规定的
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与他人建立劳动关系的；同时与其他用人单位发生冲突，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）因规定情形导致劳动合同无效的本法第二十六条第一款第一项规定；
（六）依法追究刑事责任的。