文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司与员工协商一致解除劳动合同的，无需支付代通知金。但如果公司主动提出，必须依法向员工支付经济补偿。金子。当公司无过失地解雇员工时，而不是当双方通过谈判终止合同时，就会发生代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同：
（一）员工非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（二）不符合劳动条件的；经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。