文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位恶意拖欠工资的，给予下列处罚：劳动行政部门责令限期支付；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逾期不支付的，责令按照一定标准支付劳动报酬。用人单位须额外支付赔偿金，原拖欠工资仍须支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不缴纳的，责令用人单位支付应付金额50%以上100%以上的赔偿金按照下列标准支付劳动者：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动者劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或者仲裁。依法提起诉讼，也可以协商解决。 。