文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
竞业限制协议的补偿标准由用人单位与劳动者协商确定；协议中没有约定补偿金额，但劳动者已履行竞业限制义务的，用人单位可以要求支付劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条
劳动争议当事人合同或保密协议约定竞业限制，但不同意在劳动合同终止或终止后向员工提供经济补偿。按月平均工资的30%支付经济补偿的，人民法院会支持的。
前款规定的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动合同履行地。