文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工想要解除合同，如果依法解除合同，就不需要支付赔偿金。来补偿公司。但违法解除合同给公司造成损失，或者违反保密义务、竞业限制协议，给公司造成损失的，公司必须予以赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条
如果雇员有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
第九十条劳动者违反本法规定，终止劳动合同，或者不履行保密义务或者不履行保密义务的， ——违反劳动合同约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。