文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
当事人年满17周岁、已毕业并具有一定行为能力，与单位依法签订的劳动合同已验证。签订劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
文学、艺术、体育、特种工艺等单位招收16周岁以下未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。双方的义务。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立后，立即产生法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。