文律师
惠州商盾 律师事务所
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无论临时工工龄长短，只要符合法定情形，用人单位可以依法辞退临时工；但是，劳动者在本单位连续工作满十五年，且法定退休年龄不满五年的，用人单位不能通过裁员或者无过失解雇的方式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
第三条42
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本条法第四十条、第四十一条关于终止劳动合同的规定：
< p>（4）女职工在怀孕、产期、哺乳期；（5）用人单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年；
（5）用人单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。