文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
第四次签订劳动合同时，用人单位与劳动者协商一致的，无需签订固定期限劳动合同；如果双方已连续签订两次固定期限合同，且劳动者能够胜任本职工作且无过错，一般需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指劳动者双方订立的协议。用人单位与劳动者签订无固定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者终止劳动合同的：劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：
（一）劳动者 劳动者在用人单位连续工作满十年；距法定退休年龄未满十年；
（三）连续订立两份定期劳动合同，且不具备第三十九条第一项、第二项规定条件的；本法第四十条；有本项规定情形的，应当续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。