文律师
惠州商盾 律师事务所
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领导要求哺乳期女员工周六加班违法吗？用人单位需要对哺乳期女职工提供特殊劳动保护，包括不安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其劳动。长时间。工作时间和夜班。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、分娩或母乳喂养。 、解雇或者终止其劳动或者雇佣合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工从事第三人劳动。孕期禁止进行国家规定的体力劳动强度和其他孕期禁忌的活动。劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者上夜班。
第六十二条
女职工生育时享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的哺乳期以下婴儿和哺乳期间禁忌的劳动。哺乳。不得安排其他劳务延长工作时间或者上夜班。