文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
企业单方提前解除劳动合同，且单方提出期满后不再续订的，无需支付赔偿金，但每次职工在企业工作的，违法解除职工的，按照补偿标准的两倍给予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：情况：
p>（一）劳动合同到期；
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产；
< （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、注销或者被吊销营业执照的用人单位决定提前解散公司的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。