文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
双方未签订劳动合同，劳动者无过错符合解雇资格且用人单位未通知其的情况提前30天终止合同的，员工将被处以罚款。有一笔代通知金。无过错解雇的情形包括员工患病，不能从事原工作岗位或者医疗期满后不能从事原工作岗位或者单位安排的新工作岗位的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者或者加付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，超过规定的医疗期不能参加工作的过期 员工无法执行原件l 岗位，也不能从事用人单位单独安排的工作；
（二）劳动者不具备岗位任职资格，经培训或者调整岗位，仍不具备岗位任职资格的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更事宜达成一致的经协商确定劳动合同内容。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。