文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同期满双方决定不再续订的，员工办理完工作交接手续后可以直接离职。但如果员工主动提出不续约，则不会获得经济补偿；如果用人单位主动，会有经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿金的劳动者：
（五）用人单位通过改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，按照本法第四十四条第一款规定了固定期限劳动合同的终止。
第四十七条
依法向劳动者支付经济补偿。按在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险手续。关系转移程序。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少二年备查恩斯。