文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动者在工作时间内受伤，如果是在用人单位内部且因工作原因造成的，则属于工伤。履行工作职责；但与履行工作职责无关的，属于工伤。因个人恩怨造成的伤害一般不能算作工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作因工作事故受伤的；
（三）因**或者其他意外事故受伤的在工作时间内履行工作职责d 在工作场所；
（4）患有职业病；
（5）不在工作岗位时，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明；因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。