文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
同工不同酬违反了劳动法下列内容：工资分配应当遵循按劳分配的原则，同工同酬。应实行平等劳动。单位无正当理由实施差别待遇的，劳动者可以依法申请调解或者向劳动局投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配、平等分配的原则。应实行同工同酬。
工资水平根据经济发展逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据生产经营情况依法自主确定工资分配方式和工资水平。特点及经济效益。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。