文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工因工受伤后，应通过办理工伤鉴定、劳动能力鉴定等步骤向公司索赔。确定为工伤后，公司必须按照规定向劳动者支付工伤补偿金；
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条中华人民共和国”
发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者不履行劳动合同的达成和解协议后，可以向调解组织申请调解；当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险待遇。用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中预支的工伤保险待遇，由用人单位报销。如果t用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。