文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位单方解除劳动合同的法律责任：违法解除的，用人单位必须继续履行劳动合同与职工支付双倍经济补偿标准。向他们提供补偿；依法单方解除劳动合同的，不需要赔偿，单位只需为劳动者办理解除手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，用人单位的规定；
（三）严重失职的玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不满五年。 ；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。