文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果安排工人在法定节假日上班，是有工资的。用人单位须支付不低于工资三倍的加班工资；如果劳动者在法定节假日期间安排休息日工作且没有补休的，用人单位应当支付至少双倍工资的加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。本法的规定。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；员工休假的，支付不低于工资200%的工资；
（3）安排职工在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。