文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动者在用人单位工作期间，因工作原因发生过错，受伤的，仍可以认定为工伤。相关伤害；但员工醉酒或**等任何行为不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作因工作事故受伤的；
（三）因**或者其他意外事故受伤的工作时间内、工作场所履行工作职责的；
（四）患有职业病的；
（5）不在工作岗位时，因工作原因受伤或发生意外事故，下落不明的；因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
劳动者符合本条例第十四条、第十五条的规定，有下列情形之一的，不视为有工作：相关伤害或者按工伤处理：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒、醉酒者；
（三）有自残、自杀行为的。