文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般情况下，未经劳动者同意，单位不得调动岗位、降低工资。调岗、降薪是对双方签订的劳动合同的变更。它们需要由雇主和雇员依法协商，并且必须采用书面形式。单位擅自改变，劳动者不同意的，可以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人主管或投资者等事项不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由用人单位履行继承其权利和义务化。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。