文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位劳动合同到期未续签的，按照劳动者在本单位工作年限进行赔偿，每满一年补偿一个月。但如果员工主动不续签合同，则不会获得任何经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同时，除非劳动者不同意续订的，定期劳动合同应当按照下列规定终止：依第一项规定本法第四十四条规定的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付工资每月两工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该是c包括在内。