文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同员工被解雇，如果合同中有约定，就会有补偿；如果没有达成协议，则不会有任何补偿。劳动合同中的劳动者无过错被辞退的，给予补偿；被非法解雇的，可以按照补偿标准的两倍获得补偿；如果因疏忽而被解雇，则不会有补偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方解除或者依法终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资。劳动合同终止或者终止时，全额支付工资。 。