文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工因违规操作造成手部受伤，如果认定为工伤，单位必须赔偿补偿以下费用：停工期间的工资和福利；工伤职工五级、六级伤残津贴；劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性伤残就业补贴。职工未按规定缴纳工伤保险费的，还将补偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工负伤发生的下列费用，按国家规定从工伤保险基金中支付 缴费期间支付：
（一）医疗费用因工伤治疗的社会保障费用和康复费用；
（二）住院伙食补贴；
（3）前往协调地区外出就医的交通、食宿费用；
（4）残疾人辅助器具安装、配置费用；< /p>
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工负伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：
（一）工资、工资工伤治疗期间的待遇；
（2）五级、六级伤残人员按月领取的伤残津贴；
（3）一次性伤残劳动合同终止或者终止时应当享受的福利。残疾人就业补助金。