文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果劳动者提前上班途中发生车祸，且不是主要责任的，劳动者提前下班且在合理下班时间内的，可以认定为工伤。 ;但如果劳动者对事故负有主要责任或者超过合理休假时间的，不属于工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作因工作事故受伤的；
（三）因**或者其他意外事故受伤的性能工作时间和工作场所内未履行工作职责的；
（4）患有职业病的；
（5）不在工作岗位时，因工作原因受伤的或发生意外，下落不明；因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。