文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：与劳动者协商一致时；劳动者在试用期内不符合录用条件的；有严重违纪行为时；或建立双重劳动关系，严重影响单位工作任务完成时间等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条中国”
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成的；用人单位提出改正，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效的；
< （六）被依法追究刑事责任的。