文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同期满后，员工继续在单位工作，且单位未提出异议，也未续签劳动合同的，是否可以享受双倍工资？劳动合同满一个月后，员工可享受双倍工资。工资，但双倍工资最多十一个月；如果合同期满后双方不续签，则不会出现双倍工资，但如果用人单位主动发起，雇员将获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，经济补偿金为半个月工资将支付给工人。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付工资每月两工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。