文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工伪造病假单，严重违反公司规章制度或严重失职、渎职，造成给雇主造成重大损害，雇主可以解雇雇员。而且不需要支付经济补偿，但员工的工资必须结算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、渎职的e 谋取私利，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成或者拒绝的经用人单位提出改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效的；
(6 ) 依法追究刑事责任。