文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果提供虚假材料加入公司的员工构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效，公司有权解雇员工而不给予员工补偿。如果不构成欺诈且员工无严重过错，公司一般不得单方面解除员工合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反规定，
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的同时严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本条规定情形的，劳动合同无效。本法第二十六条第一款第一项；
（六）依法追究刑事责任的。