文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
《劳动法》规定假期工资：公司安排职工正常休假的，职工享受与工作期间同等工资；公司安排职工正常休假的，职工享受与工作期间同等工资；如果公司安排员工在工作日加班，员工必须获得至少1.5倍的加班费；员工在休息日加班且不能请假的，至少应获得双倍工资等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；如果员工正在休假，支付不低于工资200%的工资；
（三）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。