文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工人不想在工厂工作可以紧急辞职。但如果因违法解除合同给工厂造成损失，则必须承担赔偿责任。解除合同时，工人一般需要提前30天书面通知工厂，试用期内提前3天通知工厂，或者与工厂达成协议。如果工厂拖欠工资，工人可以立即解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，员工可以解除劳动合同劳动合同提前三天通知用人单位。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）不遵守规定的违反劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未为劳动者缴纳社会保险费的
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形合同。