文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位不能随意调动岗位。劳动者因拒绝调动而被解雇的，用人单位已违法解除劳动合同，有权获得赔偿。单位应当按照经济补偿标准的两倍给予劳动者补偿，即劳动者在本单位工作一年，支付两个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以变更劳动合同：他们通过协商达成协议。内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
第四十七条
按照劳动者在本单位工作的年限，按照一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。y 代表每一整年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。