文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
解除劳动合同后不需要补偿的情况包括：职工主动提出并经单位同意终止劳动合同；劳动者有严重违纪行为、被依法追究刑事责任等，被用人单位单方解除劳动合同的；其他的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；用人单位；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第二十六条第款规定情形，劳动合同无效的。 1、本法第一项；
（六）依法追究刑事责任的。