文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动者因履行职责给用人单位造成损失，且非故意或者无重大损失的，是否需要扣除工资予以赔偿？过失的，不需要扣工资来赔偿；如有故意或重大过失或个人原因给单位造成损失的，需要扣除部分工资作为补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方解除或者依照本法规定解除劳动合同时aw，劳动合同终止或者终止时，用人单位应当足额支付劳动者工资。
第十六条
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。