文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位不签订劳动合同的，一个月以上不满一个月的，应当按月工资的两倍支付给劳动者。自受雇之日起一年。也就是说，补偿将是月薪的两倍，最多十一个月；用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
自签订之日起一个月以上一年以下用人单位聘用日期 未与劳动者订立书面劳动合同的，按照双倍工资支付劳动者月工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自无固定期限劳动合同续订之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该缔结协议。
《劳动和社会保障监察条例》第九条
任何组织和个人有权向劳动和社会保障部门检举违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。社会保障行政部门。
劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。