文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动仲裁过程中应注意以下风险：必须采用法律手段收集证据；申请仲裁必须在仲裁时效期限内；撰写仲裁申请必须遵守规定；并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议时，当事人有关各方应对自己的索赔负责。提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
申请劳动争议仲裁的诉讼时效期限为一年耳朵。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁申请应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作地点、住所，劳动者的姓名、住所、法律地位用人单位代表或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；
（三）证据和来源证据、证人姓名和地址。
如果写仲裁申请确实有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将其记录在笔录中并告知对方。