文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工参加工作后一个月内，用人单位必须与其签订劳动合同。用人单位未签订一个月劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最长不超过11月份。但聘用兼职工、工人的单位无需签订书面劳动合同，签订口头协议也是可行的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。得出结论。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系成立。自受聘之日起计算。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付工资每月两工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。