文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报或者解除劳动合同。签订劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未足额支付劳动报酬的； （三）未依法为职工缴纳社会保险费的。
第四十七条
应当支付经济补偿职工按照在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。