文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工在怀孕期间，如果没有法律规定的不当行为，公司解雇员工的行为属于非法解雇。劳动者有权要求续订劳动合同而不要求续订的。履行完毕的，按经济补偿标准二倍给予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
（二）在单位患职业病或者因工负伤，并确认丧失或者部分丧失的有劳动能力；
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（三）非因工患病或者负伤，在规定医疗期限内的；
（4）怀孕、产期、哺乳期的女职工。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行执行它；劳动者不请求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。