文律师
惠州商盾 律师事务所
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试用期内用人单位如何与员工解除劳动合同：须证明员工不符合用工条件，或者劳动者有法定过失，例如：严重违反用人单位的规章制度等，必须向劳动者说明理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
试用期内，劳动者有下列情形之一的除外：本法第三十条规定的条件除第九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在试用期内经考核不符合聘用条件的；
（二）严重违反劳动合同法的违反用人单位规章制度的；
（六）依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的；< /p >
（二）劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作后，仍不能胜任工作的。